隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，遠(yuǎn)特信電子不斷壯大，為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)和滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)面向社會(huì)廣泛招聘各類(lèi)優(yōu)秀人才，我們致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，誠(chéng)邀有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同開(kāi)創(chuàng)美好未來(lái)。

公司簡(jiǎn)介

遠(yuǎn)特信電子成立于XXXX年，經(jīng)過(guò)XX余年的努力，已發(fā)展成為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的綜合性電子企業(yè)，公司憑借先進(jìn)的技術(shù)、嚴(yán)格的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了廣大客戶(hù)的信賴(lài)和市場(chǎng)的認(rèn)可，產(chǎn)品涵蓋通信、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造等領(lǐng)域，遠(yuǎn)銷(xiāo)全球多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

招聘職位及要求

1、研發(fā)工程師（XX名）

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)；

（2）對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)優(yōu)化和改進(jìn)；

（3）協(xié)助解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題。

任職要求：

（1）電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

（2）熟悉電子電路設(shè)計(jì)，具備良好的動(dòng)手能力；

（3）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

2、銷(xiāo)售工程師（XX名）

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售和推廣工作；

（2）拓展新客戶(hù)，維護(hù)老客戶(hù)；

（3）協(xié)助完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

任職要求：

（1）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

（2）具備良好的溝通能力和談判技巧；

（3）具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。

3、生產(chǎn)工程師（XX名）

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)線(xiàn)的日常管理和運(yùn)營(yíng)；

（2）協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)進(jìn)度；

（3）提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

任職要求：

（1）機(jī)電、電子、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

（2）熟悉生產(chǎn)管理流程，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；

（3）具備較強(qiáng)的成本意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)。

4、售后服務(wù)工程師（XX名）

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)售后技術(shù)支持，解決客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題；

（2）跟進(jìn)產(chǎn)品維修和退換貨事宜；

（3）收集客戶(hù)反饋，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

任職要求：

（1）電子、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

（2）具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的技術(shù)能力和問(wèn)題解決能力。

福利待遇

1、薪資待遇：公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，并根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整。

2、社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。

3、住房公積金：公司為員工提供住房公積金，助力員工實(shí)現(xiàn)安居樂(lè)業(yè)。

4、帶薪假期：?jiǎn)T工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期福利。

5、培訓(xùn)與發(fā)展：公司重視員工個(gè)人成長(zhǎng)，提供定期培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。

6、其他福利：?jiǎn)T工享有節(jié)日福利、定期體檢、生日禮物等。

招聘流程

1、投遞簡(jiǎn)歷：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘郵箱，郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘職位。

2、簡(jiǎn)歷篩選：公司人力資源部將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并通知符合條件的應(yīng)聘者參加面試。

3、面試：面試包括初試和復(fù)試，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

4、錄用：根據(jù)面試結(jié)果，公司將于XX個(gè)工作日內(nèi)向錄用者發(fā)送錄用通知，收到通知后，請(qǐng)按要求時(shí)間辦理入職手續(xù)，未錄用者將不再另行通知，具體招聘流程可能根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注公司官網(wǎng)和招聘平臺(tái)發(fā)布的最新信息，面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)或郵件通知應(yīng)聘者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，以便及時(shí)接收通知，面試過(guò)程中，公司將全面了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等方面的情況，公司也將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查和資格審核，請(qǐng)應(yīng)聘者提供真實(shí)有效的個(gè)人信息和證件，錄用后，公司將與新員工簽訂勞動(dòng)合同并安排入職培訓(xùn)，新員工需按照公司要求完成入職培訓(xùn)并通過(guò)考核后方可正式上崗工作，公司將為新員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間以助力其快速成長(zhǎng)，同時(shí)新員工需遵守公司規(guī)章制度完成本職工作并履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，在招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)或需要幫助請(qǐng)隨時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)并解答您的問(wèn)題，最后遠(yuǎn)特信電子真誠(chéng)歡迎有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)造美好未來(lái)！